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复工后,大部分企业已步入正轨。智联招聘基于全国38个核心城市3月2日至3月6日的招聘和求职大数据作为节后第五周的样本进行分析,各行业招聘需求再度上升且分布均匀,求职行为也更加活跃,人才市场在复工初期遇冷后不断回温。
企业招聘稳步上涨,求职行为环比增加4成
与上一周相比,复工第五周企业的招聘职位数环比上涨17.82%,而求职者端的简历投递量的环比增速为39.04%。由此,人才市场的竞争热度在复工一个月过后还在进一步攀升,竞争指数提升至14.4,与去年同期拉近差距。招聘需求与求职行为较去年同期的同比降幅再度收窄,由第四周的46.57%与67.2%分别下降至40.84%与52.05%,自复工以来这一趋势已延续5周。
规模在20人以下的微型企业与20-99人的小型企业在招聘职位数和简历投递量上较上一周进一步增长。具体来看,招聘需求分别环比增长20.49%与21.38%,简历投递量涨幅则高达43.42%与41.88%。受疫情影响严重的小微企业正在逐渐回血、恢复活力。
房地产行业竞争指数突破20,快消领域逐渐复苏
复工第五周,房地产/建筑/建材/工程行业仍最为炙手可热,每个招聘职位所收简历数量超过20份。同时,“极客”人才大量涌入求职竞争市场,促使计算机软件、互联网/电子商务与IT服务(系统/数据/维护)行业持续走热,竞争指数分别达到16.9、16.6和16.3。随着企业不断加强信息化建设,数字化转型的诉求也在疫情的影响下被迅速激发,企业级技术服务将成为未来长期的需求热点,IT服务与计算机产业近年来发展趋势良好,在疫情走向稳定的态势下,产业也将逐步回归向好态势。
另外,本周快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)行业新晋入围并位居第十。疫情防控期间,因人流物流受限所导致的消费行为下降也随着疫情局面转好而得到逐步释放,市场回暖下,该行业也开始着手人才的布局。
继上周“整体复苏”之势,本周除房地产行业较为亮眼外,其他九大热门行业格局相对稳定,在竞争指数上差异不大。
全行业整体复苏,酒店餐饮业起色明显
本周各行业招聘职位数环比增速标准差为0.08,离散程度较上一周再度缩小。可见在大部分企业有序复工复产、开展经营活动之下,全行业不光复苏势头加强,各个细分领域招聘行为的恢复也更为平均。
复工第五周的五大亮点行业依次为:广告/会展/公关、酒店/餐饮、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、IT服务(系统/数据/维护)以及计算机软件。
本周空降上榜的广告/会展/公关与酒店/餐饮业的招聘职位数环比增速分别为26.68%与23.01%。随着疫情防控的阶段性胜利,企业的生产经营逐渐回归正轨,投入新一轮的市场竞争中,从而带给营销人才更多机遇。此外,对于酒店/餐饮等以线下消费场景为主的服务行业,首当其冲在疫情中受挫,然而这期间“无接触送餐”等新模式的普及,与组织内部调整也在帮助酒店/餐饮业渡过难关,为即将反弹的消费潮储备人才。
互联网开发职位持续走热,疫情期间质量管理岗位举足轻重
作为市场中存量人才较多的领域,财务/审计/税务、人力资源、行政/后勤/文秘等职位在复工后持续抢手,在本周分别达到37.7、21.8与19.9。与互联网行业的热度相呼应,软件/互联网开发/系统集成一职在本周竞争指数达到23,较上周的16.9大幅提升。另外,质量管理/安全防护以13.4的竞争指数新晋上榜,该岗位包含环境、健康、消防方面的检验与保障方面的工作,在疫情防控期间发挥积极作用,引起广大求职者重视。
北京竞争指数为35.2,武汉人才市场回温
本周竞争指数排行前五的城市较上周位次保持不变,北京的竞争指数为35.2,继续与其他核心城市拉开绝对差距。武汉的招聘职位数环比小幅上涨5.43%,而简历投递量猛增55.97%,因此竞争指数上升至6.6,全国排行也由37一跃至32名。武汉作为我国内陆最大工商业城市,在全行业整体复苏的大环境下,武汉人才市场也在破冰前行。
复工第五周,招聘与求职两端增速可观的城市还有西安市,其招聘职位数与简历投递量分别环比上涨58.85%与85.44%,这也使得西安的竞争热度继续保持在全国头部范围内。在招聘需求上,郑州、合肥、石家庄分别环比增长41.39%、28.23%、26.72%,在本周较为突出。
复工以来平均招聘薪酬首次环比增长,达到8937元/月
本周企业平均招聘薪酬为8937元/月,较上周环比小幅上涨0.69%,打破了2020年复工后平均招聘薪酬逐周下降的趋势,这也可以视为一种企业需求走高的信号。
网络游戏行业平均薪酬与金融行业的差距逐周缩小,在本周以微弱优势反超,以12158元/月成为第一高薪行业。短期看来,本次新冠疫情下“宅经济”增长迅猛,或推动网络游戏渗透率提升,带动行业发展;长期上,我国游戏行业已步入成熟阶段,市场规模与商业化程度都在不断提升,人才争夺也进入白热化阶段。